淮北师范大学劳务费、酬金及加班费发放管理规定（修订）

校人字[2022]23号

根据财政部、教育部《高等学校财务制度》（财教字〔2012〕488号）和中共安徽省省委教育工委、安徽省教育厅《皇家永利,皇家永利网站开展滥发津贴补贴专项整治工作实施方案》（皖教工委〔2016〕49号）等文件精神，结合形势发展和皇家永利,皇家永利网站：实际情况，对《淮北师范大学加班及劳务费发放暂行规定》（校人字[2017]39号）进行修订，规范学校劳务费、酬金及加班费发放管理工作。

一、基本原则

（一）严控发放事项。明确校内教职工劳务费及酬金发放事项，凡属各单位部门职责范围内工作，一律不得支付加班或劳务费；各单位（部门）加班费实行总量控制，总量内由各单位部门自主确定发放人员和标准，原则上不搞“大锅饭”。

（二）严格发放标准。校内教职工所有的劳务酬金及加班补贴，均纳入学校绩效工资总额之内。学校制定各类劳务酬金标准，所有单位部门均按此标准执行。

（三）严格审批程序。各单位（部门）确需发放劳务费的应事先如实填写《淮北师范大学劳务酬金审批表》，一事一单，按程序审批后发放。

（四）严控经费支出渠道。所支出经费必须有明确的符合财务规定的支出渠道，财政预算内运行经费一律不得支付各种劳务酬金和加班费。

二、酬金、劳务费的类别和标准（见附表）

（一）讲学（讲座）类

聘请校内外专家举办学术报告、专题讲座、咨询报告会等。

（二）评审、论证类

请专家对各类教学、科研、人才、学科、文科基地、重点实验室、协同创新中心等项目评审，国家级项目申报论证等；职称（岗位晋级）评审；各类招投标项目（含工程类）评审、验收；期中教学检查，学生竞赛指导，学生体质测试。

（三）培训、培养类

国（省、市）培及其他培训，聘请校内外专家、教师授课、指导；研究生课时费、指导费（单独列支）；硕士论文开题、答辩；教师岗前培训、班主任费；党校授课课时费；本科生辅修课酬；创业培训费；卓越教师实验班导师指导费；心理咨询等。

所有授课按实际课时支付酬金；半天按4课时计，全天按8课时计。心理咨询半天按2课时计，每学期咨询教师按高限36课时计。

（四）考试类

各类考试命题（一切与本科、研究生教学相关的考试除外）；国家级、省级考试等专项考务、监考、巡视；研究生复试；人才选聘考试、面试、岗前培训考试；党校学员结业考试以及校内其他考试等。

（五）其他类

1. 值班

经学校审批同意的保卫处、图书馆、滨湖校区管理部门的夜间值班、巡逻等。寒暑假及节假日值班费，以各单位上报并经校办认可的值班名单为准，未在校办备案的不予发放；但值班与加班不得重复计算。

2. 加班

加班报酬从公共事务补贴中支出，不得突破总额限制。学院总额：在职在岗正式教职工数×1200元/年·人；机关部门总额：在岗正式教职工数×600元/年·人。

3. 巡察

按照巡察方案中拟定的现场巡察时间计算发放天数。

4. 审稿

校内有公开发行刊号的出版物审稿，主要包括学报、人文社科研究基地（中心）等编辑有出版刊号图书聘请校内外专家对论文的审稿。

三、审批权限

发给校外专家和学生的劳务费（含用科研项目经费支付的研究生劳务费），由部门单位申报，单位一支笔或项目负责人签批后，学校相应职能部门一支笔审批；发给本校教职工的劳务费和酬金，由部门单位一支笔审批后，人事处审核签批。一次总额超出1万以上的劳务费或酬金须由分管财务的皇家永利,皇家永利网站签批；超出3万以上校长签批；超出10万以上由校长办公会审定；超出40万元以上由常委会审定。

四、相关规定

（一）上述“二”条涉及事项的组织者和本部门工作人员，学校议事协调机构和各类专项工作领导小组成员，属于岗位职责范围内工作的，不得发放任何劳务费（只有以专家的身份，可参照相关标准执行）。

（二）所有支付给校内外教师的课酬，发放时需附授课课程名称、课时数、课时（酬金）标准、发放依据等详细清单，校内、校外教师和学生分别制单。

（三）校内教职工凡是纳入教学科研工作量计算的事务，以及参加正常的工作会议、学术活动和教学活动，均不得发放劳务费。研究生教育、各类培训等相关管理部门和各学院管理人员原则上不得在各项目中领取劳务等费用。

（四）凡属部门正常业务工作开展的研究、讨论、项目检查及鉴定、审核等，一律不得设定为评审活动、发放评审费。项目检查需聘请专业技术人员的，可支付专家劳务报酬。同一个或同一类项目的评审、验收、鉴定等工作应整合归并，不得分解分拆评审内容、增加评审次数，分别发放评审费用或搞变通处理。

（五）从科研项目中提取奖励以及政府奖励，按上级有关文件规定执行。有关劳务费发放按照上级有关文件规定执行。

（六）校外教师和学生的劳务费或酬金，根据需要可及时发放；校内教职工劳务、酬金等原则上每学期末由各单位部门集中审核后，报人事处审批后发放；总量控制内的加班、值班费由各单位部门年终统一制单按程序发放。

五、责任追究

学校将组织相关职能部门对各单位的发放情况进行检查、监督。各单位主要负责人（“一支笔”）或项目负责人作为加班（劳务）费及其他津补贴发放的第一责任人。对有巧立名目、弄虚作假、虚报冒领、重复领取、套取经费等违反本规定的单位和个人，一经查实，一律予以追缴，并按《违规发放津补贴行为处分规定》（2013年监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署第31号令）等规定对相关责任人严肃处理。

六、本规定适用于全校所有部门（含皇家永利,皇家永利网站），自下发之日起之执行，此前有关规定与此相矛盾者，以此为准。由人事处负责解释。原《加班及劳务费发放管理暂行规定》（校人字〔2016〕23号）同时废止。

附件：1.淮北师范大学劳务酬金审批表

2.淮北师范大学加班（劳务）费及其他津补贴标准