污染物敏感材料与环境修复重点实验室考核和奖励条例
一、建立全面的人才评价考核和奖励机制。
1、强化学术委员会在人才评价、考核和奖励中的主体作用，保证考核、奖励客观公正，严把人才评价质量关。
2、人才评价注重思想政治素质、协同创新精神、学风和科学精神、学术水平和科技创新能力等方面素质。
3、实施人才分类管理、考核，根据实验室岗位的不同特点，建立和完善以促进科研人员发展提高为目标，由品德、知识、能力、业绩等要素构成，同行专家、学术组织多元参与的评价考核和奖励制度。
二、完善学术评价和奖励制度
1、建立“以质为主、质和量结合”的评价制度，更加注重协同创新能力、学术地位和水平、社会影响、对推动学科发展的贡献等因素的评价和奖励。
2、加强对科研平台和学术团队的评价和奖励，推进协同创新能力的整体提升。特别是协同创新效益评估，并将评估结果作为学术资源分配和干部评价的重要依据。
三、强化对科研工作的量化考核。
逐步加强和完善科研项目的评审、考核工作，不断增强教师的学术质量观念意识，确保各项研究计划的编制质量，提高项目科研经费的使用效益，推动科研成果水平的提高以及科研成果的应用和实施。
1、重点实验室学术带头人、团队负责人在一个考核周期内（三年）完成下列条件（1）～(5)项之两项,教授完成下列条件之一，考核合格，超过部分给予奖励。
（1）在一类期刊上发表 3 篇以上。
（2）正式出版与本专业研究方向相一致的 12 万字以上学术 著作 1 部以上，并在一类期刊上发表 1 篇以上。
（3）主持二类以上科研课题 1 项以上，并取得阶段性成果。
（4）获一类科研奖励；或获二类科研奖励一等奖（前 5 名）、 二等奖（前 3 名）。
（5）获一类成果推广1项以上。
2、重点实验室副教授和博士在一个考核周期内（三年）完 成下列条件（6）～(10)项之一,考核合格，超过部分给予奖励。
（6）在一类期刊上发表 2 篇以上或在二类以上期刊发表学 术论文 6 篇以上。
（7）正式出版与本专业研究方向相一致的 12 万字以上学术著作 1 部以上，并在一类期刊上发表 1 篇以上或在二类以上期刊发表学术论文 3 篇以上。
（8）主持三类以上科研课题 1 项以上或参加二类以上科研课题（前 2 名）一项以上，并取得阶段性成果。
（9）获二类以上科研奖励；或获三类科研奖励一等奖（前2 名）、二等奖（第 1 名）。
（10）获二类成果推广1项以上。
四、完善优秀科研成果的奖励措施，充分发挥其激励作用。重点实验室科研成果的奖励参与淮北师范大学科研奖励办法执行。
五、完善处罚机制
重点实验室所有人员涉及以下条件之一者，不得参与职称晋
升、晋级、评优等活动，情节严重者将调离重点实验室。
1、受记过及以上处分者。
2、有责任事故者。
3、谎报学历、资历、业绩等弄虚作假行为者，剽窃他人成果等学术不端行为者。
4、科研经费使用不规范，违反廉政准则者。
5、年度考核不合格者。