?华润苏果2022届管理培训生招聘简章

苏果超市有限公司，创立于1996年7月18日。前身是江苏省果品食杂总公司。“苏果”二字即取自于其中的“苏”和“果”两字。2004年6月，华润控股苏果85%股权。经过23年艰苦创业历程，截至2019年底，苏果网点总数达到1700家，主要覆盖苏皖，员工总数约4万人，年销售规模275亿元（不含批发）。苏果超市在全国同行业中连续多年位列前十强。2011年“苏果”商标被国家工商总局认定为中国驰名商标。

多年来，苏果建立了科学、系统的人力资源管理体系和极具竞争力的市场化薪酬体系，创造尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵的人才成长环境和工作氛围。通过持续吸收、培养和激励代表零售行业先进水平的优秀人才，为公司战略执行提供人力资源保障，实现员工价值最大化。

改革转型谋发展，创新实干踏新程。2020年，苏果将坚持“客户思维”导向，加快向互联网 模式转型，锐意创新，内涵增长，推进精益管理，和谐零供关系，弘扬员工文化，为巩固“全国一流，区域第一”战略定位而不懈努力。

根据公司发展规划和人力资源战略要求，将培养一批专业知识扎实、综合素质过硬的中高层后备力量，强化人才梯队建设。为加快引进优秀年轻人才，现面向2022届应届毕业生招聘管理培训生，具体如下：

招聘岗位一：

2022届管理培训生（EMT）：30名

一、任职 要求：

1、2021届未就业毕业生及2022届应届毕业生。

2、全日制一类本科及以上学历/QS排名前300院校，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。

3、突出的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力和学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。

二、薪资绩效福利：

1、入职起薪：7000-9000元/月（职级工资 绩效工资 岗位津贴 其它）。

2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

三、培养机制及发展路径：

1、集训机制：入职即加入华润万家未来之星训练营，集中学习零售行业基础理论，助力实现由学生到职场人的转变。

2、轮岗机制：采用卖场岗位实操 部门顶岗实训 职能轮岗相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉公司业务，积累管理经验。

3、导师机制：配备经理级、一级部门负责人作为培养导师，关注您的成长。

4、项目机制：有机会参与或负责公司级项目，激发无限潜能。

5、发展路径：管培生（半年）——职能主管/门店经理（1-2年）——职能经理/门店副总（3-5年）——职能中高层/门店总经理

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招聘岗位二：?????????????????????????????????????????????????

2022届管理培训生（MT）：180名

一、 任职要求：

1、2021届未就业毕业生及2022届应届毕业生。

2、全日制二类本科及以上学历，专业不限（经管类、文史类、法哲类、食品类等专业优先考虑）。

3、良好的沟通表达能力、组织协调能力、学习创新能力。

4、认同华润文化、苏果文化，致力于未来零售发展，为大众提供优质服务。

二、薪资绩效福利：

1、入职起薪：6000-8000元/月（职级工资 绩效工资 岗位津贴 其它）。

2、保险福利：入职缴纳五险一金，享受带薪年休假、中秋/春节等节日福利、生日福利、定期体检等。

三、培养机制及发展路径：

1、集训机制：入职即加入华润苏果未来之星训练营，集中学习零售基础理论。

2、轮岗机制：采用卖场岗位实操 部门顶岗实训相结合的培养机制，帮助管理培训生快速熟悉一线业务，全方位学习管理经验，扎实掌握门店实操。

3、导师机制：配备经理及以上管理人员作为培养导师，关注您的成长。

4、项目机制：有机会参与公司级项目，激发无限潜能。

5、发展路径：管培生（半年）---职能主管/门店经理（2-3年）----职能经理/大超门店副总/小店店长（4-5年）---职能中高层/门店总经理

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工作地点：

南京、江苏、安徽

联系方式：

1、简历投递邮箱：crvsgjcgwzp@suguo.com.cn

2、联系电话：025-84682780、84682768、84682853

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